Werving security professionals voor iedere organisatie

Werving en selectie Security Manager

Als een organisatie een Security Manager wil werven, kan men zich afvragen hoe men een ervaren competente professional die past bij de organisatie zal vinden. Een HRM afdeling of regulier selectie en wervingsbureau heeft zelden de kennis van beveiligingstechnische zaken om uw belangen maximaal te behartigen. Belangrijke competenties waarover de Security Manager moet beschikken zijn:

  • Kennis en ervaring in integraal risk management;
  • Opstellen beveiligingsbeleidsplan;
  • Uitvoeren risico analyse;
  • Inrichten van een interne en externe beveiligingsorganisatie;
  • In stand houden van de beveiligingsorganisatie;
  • Samenstellen en beheren van het beveiligingsbudget;
  • Overige beveiliging en veiligheidstechnische zaken.

De risico’s en hoge bijkomende kosten voor een organisatie als men wordt geconfronteerd met een ongeschikte kandidaat zijn groot. Om deze tot een minimum te beperken heeft Benefit Security Experts zich gespecialiseerd in de selectie van security professionals. Wij beschikken over kennis, ervaring en in eigen beheer ontwikkelde tools om uw te helpen met de selectie van geschikte kandidaten en deze deskundig te accrediteren. Dit gebeurt onder anderen op basis van opleiding, ervaring betrouwbaarheid, persoonlijkheid, vakkundigheid en inzicht.

crosshair