Werving security professionals voor iedere organisatie

Werving en selectie Security Manager

Als een organisatie een Security Manager wil werven, kan men zich afvragen hoe men een ervaren competente professional wat past bij de organisatie zal vinden. Een HRM afdeling of regulier selectie en wervingsbureau heeft zelden de kennis van beveiligingstechnische zaken om uw belangen maximaal te behartigen. Belangrijke competenties waarover de Security Manager moet beschikken zijn:

  • Kennis en ervaring in integraal risk management;
  • Opstellen beveiligingsbeleidsplan;
  • Uitvoeren risico analyse;
  • Inrichten van een interne en externe beveiligingsorganisatie;
  • In stand houden van de beveiligingsorganisatie;
  • Samenstellen en beheren van het beveiligingsbudget;
  • Overige beveiliging en veiligheidstechnische zaken.

De risico’s en hoge bijkomende kosten voor een organisatie als men wordt geconfronteerd met een ongeschikte kandidaat zijn groot. Om deze tot een minimum te beperken heeft Benefit Security Experts zich gespecialiseerd in de selectie van security professionals. Wij beschikken over kennis, ervaring en in eigen beheer ontwikkelde tools om uw te helpen met de selectie van geschikte kandidaten en deze deskundig te accrediteren. Dit gebeurt onder anderen op basis van opleiding, ervaring betrouwbaarheid, persoonlijkheid, vakkundigheid en inzicht.

Wervind en selectie sales professional voor de beveiligingsorganisatie

Een salesmedewerker is het visitekaartje van uw organisatie en heeft een belangrijke invloed op uw bedrijfsresultaten. De kerntaak van een Salesmedewerker is het stimuleren van de verkoop. Dit kan gedaan worden door middel van klantenbinding, maar ook door het uitzetten van speciale acties en reclamecampagnes. Verder doet een Sales Medewerker marktonderzoek, concurrentieanalyse en houdt hij/zij kansen en veranderingen op de markt in de gaten.

Standaard werkzaamheden zijn:

  • Telefonische verkoop;
  • Het vergroten van naamsbekendheid;
  • Beheren van klantencontracten;
  • Herkennen van verkoopmogelijkheden;
  • In kaart brengen van klantbehoeften;
  • Initiëren en uitvoeren van verbeteracties op het gebied van Marketing en Sales.

De echte salesprofessional gaat verder:

  • Heeft zich als mens goed ontwikkeld;
  • Kan zich in de klant verplaatsen;
  • Creëert altijd nieuwe kansen, ook tijdens koude acquisitie;
  • Staat er altijd netjes en op;
  • Bouwt voortdurend aan zijn/haar netwerk;
  • Staat altijd open voor nieuwe ontwikkelingen;
  • Zal goede contacten onderhouden met de interne organisatie, zodat hij/zij altijd op de hoogte is van de nieuwste ontwikkelingen van organisatie, diensten en producten.

Hoe herkent men de echte Salesprofessional? Deze zal in de praktijk de investeringen waar moeten maken door een goede performance. Maar als de geselecteerde kandidaat niet voldoet aan de verwachtingen brengt dit risico’s zullen de investeringen omslaan in kosten.

Enkele voorbeelden van risico’s waardoor schade ontstaat kunnen zijn:

  • Loonkosten;
  • Inwerkkosten;
  • Opleidingskosten;
  • Improductiviteit;
  • Informatiediefstal.

Om deze risico’s voor een organisatie tot een minimum te beperken heeft Benefit Security Experts zich gespecialiseerd in werving en selectie van sales professionals. Wij beschikken over kennis, ervaring en in eigen beheer ontwikkelde tools om uw geselecteerde kandidaten deskundig te accrediteren. Dit gebeurt onder anderen op basis van opleiding, vakkennis, ervaring, betrouwbaarheid, persoonlijkheid, vakkundigheid en inzicht.

crosshair